La tercera dimensión del liderazgo en equipo.
(liderar hoy)
En tiempos de caos, liderar exige coraje. Y también cuidado.
Ruido. Polarización. Urgencia.
Los líderes deciden más, con menos certezas y menos tiempo. Y demasiadas veces siguen intentando sostener solos. Pero la complejidad no necesita héroes. Necesita equipos.
Creo espacios donde un equipo puede bajar el ruido, mirar de frente lo difícil y decir lo que necesita ser dicho.
Espacios con suficiente coraje para no evitar la tensión y suficiente cuidado para atravesarla juntos.
El siguiente nivel
Después de escuchar tanto, lo que queda es más simple de lo que parece. Ningún líder, por bueno que sea, sostiene esta complejidad solo. La sostiene un equipo que se mira, se reta, se pide ayuda y decide junto. Una conversación pendiente puede abrir el siguiente paso.
(mi territorio)
Desde dónde miro
la tercera dimensión:
Solemos entender el liderazgo en dos dimensiones: lo que sabes y lo que has conseguido.
Conocimiento y resultados sirven para llegar alto, no siempre lejos.
La capacidad de saber quién eres cuando no tienes todas las respuestas.
De permanecer presente ante la incertidumbre. De escuchar sin defenderte. De entrar con coraje en lo difícil y cuidar la relación mientras lo haces.
Talento y corazón participan en tu pensamiento critico y toma de decisiones.
(Sobre mí)
Acompaño a equipos directivos a entrar en las conversaciones que importan, sostenerlas con coraje y cuidado, y convertirlas en confianza, claridad y acción colaborativa.
(Mensajes para líderes)
Han confiado
